長春汽車經濟技術開發區（以下簡稱“長春汽開區”）是全國唯一一家以汽車命名的國家級開發區。近年來，長春汽開區深耕人才工作，打造聚才“強磁場”，以產才融合賦能區域高質量發展，加快推動長春全面振興取得新突破。

打造“三平臺一小鎮”

服務人才找好“舞臺”

以產聚才、以才興產。長春汽開區聚焦汽車、先進裝備制造、新能源等優勢產業，依托區內產業龍頭、創新平臺、重大項目等資源，把人才作為汽車產業轉型升級的突破口，以人才驅動引領創新驅動，打造“三平臺一小鎮”，服務人才，吸引人才，留住人才，賦能汽車產業高質量發展。

數據顯示，長春汽開區通過國際人才公寓、旗領人才公寓、旗勝人才公寓三類公寓建設，為專家人才、青年人才、技能人才提供7430套階段性住房保障，切實發揮人才住房在吸引集聚人才方面的重要作用，加快推進“人才回歸”。

這里成就人才。

工作15年的“85后”楊永修，在中國一汽成長成才。2010年，他從長春汽車工業高等?？茖W校畢業，進入中國一汽。他白天追著師傅學操作，晚上待在宿舍抄代碼，他在兩年內成為車間里唯一能同時操作三臺進口設備的技術骨干。

2018年，中國一汽啟動全新V12發動機研發項目，楊永修攻克了V12缸蓋多軸精密加工坐標自動轉換等20余項技術壁壘，將制造精度控制在0.015毫米以內，結束了多缸發動機核心部件需由國外加工的歷史。

截至目前，楊永修已完成30多項重點項目的研發試制任務，解決業內技術難題130多項，獲得授權專利34項，取得國家發明展金獎等30余項創新成果獎。央企楷模、全國機械行業工匠、全國五一勞動獎章獲得者……38歲的他已集60余項榮譽于一身，昔日的技術工人已成長為大國工匠。

用好黨建“紅色引擎”

破除發展壁壘凝聚力量

“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展?！痹诜枪h建方面，長春汽開區從鑄魂領航、平臺搭建、貼心服務三個方面著手，以“紅色引擎”破除企業發展壁壘，凝聚各方力量，關心人才，愛護人才，為產業發展注入新動能。

長春汽開區堅持外部選派與內部培養銜接相結合，通過采取“龍頭領建、平臺統建、派員幫建”等方式，創新黨組織組建模式，推動形成“黨建引領、黨企融合、互助共贏”的發展格局。

長春汽開區現已認定“三有”非公企業282戶，建立黨組織196個，覆蓋非公企業254戶，黨組織組建率90.43%。未建立黨組織的非公企業27戶，派駐黨建指導員10名，建立工會組織141個、建立共青團組織192個、建立婦聯組織118個。

今年以來，長春汽開區滾動洽談5000萬元以上項目300余個，總投資450億元；新簽約億元以上項目42個，省外引資額47億元；120個5000萬元以上項目于5月底前全部實現開復工，目前，今年全區計劃建設5000萬元以上項目達到124個。

這里吸引人才。

“有了人才公寓，我們不用費時費力地找房源租房，拎包就可入住。每天下班后，經過20分鐘車程就能回到公寓?！币黄夥殴竟ぷ魅藛T徐碩說，在旗勝人才公寓，他結識了來自不同領域的伙伴，他們時常交流碰撞創意火花。人才公寓的管理人員像貼心管家，高效地解決著人才入住遇到的各種問題。

“長春的人才政策為我們年輕人提供了更加堅實的就業和創業支持?！毙齑T說。

聚焦溫度、廣度、精度

繪出“家門口”就業幸福圖景

長春汽開區通過創新服務模式、拓寬就業渠道、深化政校企合作等多項舉措，繪出“家門口”就業的幸福圖景。

這里留住人才。

“沒想到出門逛個街，就遇到一場干貨滿滿的招聘會?！鼻舐氄呃钫嬲f。53家企業負責人化身“攤主”進行招聘，李真與一家汽車零部件公司簽訂了就業意向。

近年來，長春汽開區打破傳統招聘會局限性，依托“就業大集”“人才夜市”等各類形式，將招聘活動開進商場、公園等公共場所，巧用商圈“煙火氣”，為就業服務“聚人氣”。三年來，共開展“春風行動”“民營企業月”等各類招聘活動45場，參與企業1333戶，提供用工崗位4573個，招聘人數21397人。

線下招聘熱鬧，線上招聘快捷。長春汽開區就業服務局通過“長春汽開就業”微信公眾號、抖音視頻號和微信小程序三大平臺，提供就業服務。三年間，微信公眾號發布各類助企信息279條、抖音平臺直播123場，促成初步就業意向1.1萬余人次。

零工“小市場”，就業“大民生”。長春汽開區建設轄區內零工驛站，并著力構建“15分鐘就業服務圈”，已在轄區內建成37個服務站點，把就業服務延伸到基層末梢。今年，全新升級的人力資源市場也已投入使用。

功以才成，業由才廣。今年上半年，長春汽開區7項主要經濟指標全部實現正增長，區屬工業逆勢上揚，完成產值201.3億元、增長5.8%，對全市貢獻率達32.4%。GDP完成598.8億元、增長5.5%，對全市GDP增長貢獻率達15.9%。長春汽開區的全市經濟“壓艙石”作用進一步凸顯，聚才“強磁場”吸引力越來越強。

圖片：長春汽車經濟技術開發區黨工委宣傳部